人材育成支援サービス

タイにおける人材育成の役割

タイの人材育成の役割についてご説明いたします。

当サイト、タイ進出支援センターでは、タイ市場へ進出をお考えの企業様向けに、
【人材育成支援サービス】を実施しております。

現在様々な日系企業がタイへ進出してきています。
その際に異国の地でのビジネス展開には様々な問題点・改善点が発生します。
その中でほとんどの企業が現地の人材育成の面でお悩みを抱えています。
これまで日本で一般的に企業に導入されている人材育成がOJT(導入教育)でしょう。
ところがこのタイではしっかりとしたOJT・人材育成の分野が浸透していないのが現状の悩みでもあります。

その理由として次の3つポイントがあげられる。

① 仕事工程の変化
・上司と部下との階層がフラット化されてきていること
・部門関係なくプロジェクトチームを編成し仕事を進めるケースが増えたこと
・情報通信機器の普及が増したことによって、上司と部下の距離感が縮んだこと
・指導しながら仕事を進めるという機会が減っています

② 雇用関係の変化
・終身雇用制度がなくなったこと
・家族主義的な雇用関係が著しく減少してきていること
・上司や管理職の部下育成に対しての責任感の低迷
・部下・新入社員たちへの期待値の減少

③ 技術革新の加速
・世の技術革新の加速化による、上司の存在感の陳腐化
(そのため上司は現場で必要としている専門的なスキルや最新のノウハウを、 部下に教えることができなくなってきました。)

人材育成のメリット


人材育成を強化することによって大きく5つのメリットが見込めます。

①人材の離職率の低下
②各ローカル社員のスキル向上
③ローカル社員の昇格率の向上
④マネージメント効率化
⑤モチベーション向上

弊社のい人材育成サービスの強み

<環境的な人材育成>
・タイ人のホスピタリティ教師によるタイ人の為のマネジメントスキルレッスン
・サービススキル強化研修
・日系企業での異文化適応トレーニングなど、
※在タイ日系企業のニーズに対応した教育プログラムを設計いたします。

<実践的な人材育成>
・座学による知識習得型レッスン
・リアルな事例を基にしたロールプレイング
・コミュニケーショントレーニング
・具体的な自社課題解決を目的とした【アクション・ラーニング型研修】
以上の研修を積極的に実施しております。
※「学び」だけではなく「実行」に重きを置いた研修をご提供します。

<地域横断的な人材育成>
タイを中心として、地方都市(チェンマイやプーケットなど)で実施される研修をコーディネートします。

<経験豊富な講師による人材育成>
タイ進出支援センターでは、人材育成に特化した企業様と提携することにより、
各業界、アカデミック分野から経験豊富・高品質な講師・インストラクターをご紹介させていただきます。

各種費用内容

※ご費用に関しては一度弊社までお問合わせ下さい。

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